REST: benessere e inclusività al centro del lavoro

REST è un programma che vuole migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavoro, adattandosi alle esigenze delle singole persone e riflettendo i valori fondamentali che l’azienda incarna.

Il programma offre il tempo necessario per ricaricarsi, prendersi cura dei propri cari e dedicarsi a progetti personali, senza compromettere il proprio percorso di crescita all’interno dell’organizzazione.

I benefit messi a disposizione offrono vantaggi che non solo superano quelli previsti dai contratti locali, ma competono con gli standard di settore a livello internazionale. Si applicano a tutti i Paesi in cui Growens opera, tenendo in considerazione le legislazioni locali e creando al tempo stesso uno standard equo e competitivo a livello globale.

L’obiettivo è sia quello di promuovere il benessere delle persone, creando un team internazionale ingaggiato e flessibile, e al tempo stesso di rendere Growens un’organizzazione resiliente, costruita su basi solide e condivise in termini di processi, competenze e responsabilità, e capace di mantenere piena operatività indipendentemente dalla presenza dei singoli.

I benefit

Congedo parentale

Indistintamente dal sesso, dall’orientamento sessuale o dallo stato civile, viene riconosciuto a qualsiasi genitore un congedo retribuito superiore a quello previsto dalle normative legali in caso di nascita o adozione, così da potersi di supportare vicendevolmente e al contempo stringere un legame con lə nuovə giuntə.

Questo permesso viene garantito sia precedentemente all’inserimento dellə figliə nel nucleo famigliare che nel primo periodo successivo.

Growens desidera che ogni genitore abbia a disposizione il necessario per godersi a pieno i momenti che realmente contano, così che ciascuna famiglia possa crescere unita e instaurare legami forti e duraturi fin da subito.

Congedo per assistenza e malattia

L’organizzazione supporta le proprie persone nei momenti di difficoltà, offrendo permessi retribuiti aggiuntivi, oltre a quanto previsto dalla legge, in caso di malattia propria o di una persona cara (a prescindere dal legame formale di parentela). 

Questo consente di dedicare il tempo necessario a sé stessə per visite specialistiche o terapeutiche, e di stare vicino alle persone care, senza dover rinunciare al proprio lavoro.

Congedo sabbatico

Growens offre l’opportunità di un congedo sabbatico retribuito per favorire la crescita personale, migliorare il well-being e sostenere l’equilibrio tra vita lavorativa e privata. 

Che si tratti di un viaggio, di imparare a suonare uno strumento musicale, o di dedicarsi ad un progetto personale chiuso nel cassetto , cambiare prospettiva per qualche tempo può essere il modo ideale per ricaricarsi e tornare al lavoro con rinnovata energia e motivazione.

Congedo per lutto 

Nei momenti difficili, come la perdita di una persona cara (a prescindere dal legame formale di parentela), vengono garantiti giorni aggiuntivi di congedo retribuito rispetto a quanto previsto per legge, così da permettere alle persone di elaborare il lutto e supportare le persone care.

Congedo per volontariato 

Growens riconosce l’importanza di dedicare tempo alla propria comunità per fare la differenza. Per questo motivo, offre giornate di permesso retribuito per attività di volontariato. 

Questo supporto è pensato per facilitare la partecipazione a iniziative che non solo arricchiscono la propria vita personale, ma rafforzano anche il legame con la comunità e il tessuto sociale in cui si vive.

Cosa si intende per resilienza in azienda e perché è importante 

Essere un’organizzazione resiliente è estremamente importante per qualsiasi business. Con “organizzazione resiliente” si intende la capacità di reagire ed adattarsi ai cambiamenti improvvisi, interni o esterni, in modo da continuare a funzionare efficacemente, trovando nuove opportunità, anche durante periodi di incertezza.

Per un’azienda in rapida crescita, la resilienza è cruciale. Essere resilienti implica non solo affrontare le sfide con determinazione, ma anche adattarsi ed essere a proprio agio in un ambiente in costante cambiamento. Investire nella cultura aziendale in maniera intenzionale, diventa quindi sempre più essenziale. 

Questo investimento include, tra le cose, il miglioramento continuo delle pratiche lavorative, rendendo i processi sempre più chiari e documentati e promuovendo trasparenza e collaborazione. Parallelamente, un impegno concreto verso il benessere dei dipendenti: iniziative come Growens REST supportano la loro salute mentale e fisica, facilitando un equilibrio tra lavoro e vita personale.

Essere un’azienda resiliente significa anche mostrare flessibilità nella gestione delle responsabilità, assumendosi i compiti di un collega in sua assenza e adattandosi alle esigenze del team. Questo approccio garantisce che l’organizzazione continui a funzionare senza intoppi anche in situazioni impreviste, creando un ambiente di lavoro solido e coeso capace di affrontare e superare le sfide future con successo.

Conclusione 

Growens riconosce che il successo è strettamente legato alla soddisfazione e al benessere delle persone che la compongono.

Con il programma REST, compie un passo ulteriore verso un futuro più inclusivo, sostenibile e resiliente, dove ciascuna persona possa sentirsi valorizzata, sostenuta e parte integrante di un’organizzazione in continua evoluzione.