Growens ottiene la certificazione per la parità di genere

In Growens, crediamo fermamente che equità e inclusione non siano solo valori aziendali, ma pilastri fondamentali per un ambiente di lavoro giusto e competitivo. Per questo motivo, nell’ultimo anno abbiamo intrapreso con determinazione il percorso per ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, un traguardo che oggi condividiamo con orgoglio.

Che cos’è la certificazione UNI/PdR 125:2022?

La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che fornisce linee guida per l’adozione di un sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Il suo obiettivo è promuovere l’empowerment femminile, contrastare gli stereotipi nei contesti aziendali e garantire pari opportunità di crescita professionale.

Questo percorso si inserisce in un contesto normativo più ampio, in linea con la direttiva europea sulla trasparenza retributiva, che punta a ridurre il divario salariale di genere al 5%. Attualmente, in Italia, il gender pay gap supera il 10%, evidenziando quanto sia essenziale lavorare per garantire equità nelle retribuzioni e nelle opportunità di carriera. La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta quindi uno strumento concreto per allinearci agli obiettivi europei e rafforzare la nostra cultura aziendale.

Un percorso di crescita e consapevolezza

Ottenere questa certificazione non è stato solo un esercizio formale per Growens, ma un’opportunità per rafforzare il nostro impegno verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI). L’iter di certificazione ci ha portato ad analizzare e migliorare politiche e procedure aziendali in diverse aree chiave:

• Cultura e strategia: Revisione dei metodi e dei flussi di comunicazione per integrare al meglio i principi DEI.
• Governance: Introduzione di policy aziendali dedicate alla parità di genere e definizione di processi chiari per il monitoraggio e il miglioramento continuo.
• Processi HR: Revisione delle pratiche di selezione e sviluppo professionale per eliminare bias e garantire pari opportunità di carriera.
• Retribuzione ed equità salariale: Monitoraggio e correzione di eventuali disparità per assicurare una remunerazione equa in base a ruoli e competenze.
• Genitorialità e work-life balance: Implementazione di politiche di congedo più inclusive e iniziative per migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e personale.

Il ruolo del Grow Committee

Un elemento chiave in questo percorso è stato il lavoro del Grow Committee, il nostro comitato interno dedicato alla promozione delle iniziative DEI. Seguendo le linee guida della UNI/PdR 125:2022, il Grow Committee ha assunto il ruolo di Comitato Guida e nominato un Responsabile del Sistema per la Parità di Genere, figura di riferimento per il monitoraggio dei progressi e l’implementazione di strategie efficaci.

Attraverso iniziative come gli Equity Espressos, la Grow Empowerment Survey e l’introduzione di nuove policy a tutela della diversità, il comitato ha avuto un ruolo cruciale nel sensibilizzare e coinvolgere le persone sui temi di equità e inclusione. Inoltre, ha contribuito attivamente all’analisi dei dati, allo sviluppo di un piano strategico e alla definizione delle misure correttive, rafforzando la propria rilevanza strategica e operativa. Maggior informazioni su queste iniziative sono disponibili nel Bilancio di Sostenibilità.

Tempistiche del percorso di certificazione

Guidato dal team People & Culture in collaborazione con il Grow Committee, il percorso di certificazione si è articolato in diverse fasi:

• Analisi e preparazione (Marzo – Novembre 2024): Revisione delle policy aziendali e implementazione delle prime misure correttive.
• Audit preliminare (Novembre 2024): Verifica dell’allineamento delle pratiche aziendali agli standard richiesti.
• Main audit (Dicembre 2024): Valutazione dettagliata delle iniziative e dei processi implementati.
• Ottenimento della certificazione (Dicembre 2024): Riconoscimento ufficiale dell’impegno dell’azienda per la parità di genere.

Un impegno continuo per la parità di genere

L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 non è un punto di arrivo, ma l’inizio di un percorso di miglioramento continuo. Questa certificazione richiede un impegno costante: nei due anni successivi, Growens non solo monitorerà i progressi, ma lavorerà attivamente per migliorare ulteriormente il proprio punteggio, dimostrando un’attenzione concreta e duratura ai temi di parità di genere.

I due audit annuali previsti rappresentano momenti chiave di questo processo: non solo valuteranno l’efficacia delle azioni implementate, ma offriranno anche l’opportunità di individuare nuove aree di intervento e rafforzare il nostro impegno. Per questo, Growens non considera la certificazione come un semplice riconoscimento, ma come un’opportunità per costruire un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e sostenibile.