Growens presenta il suo Codice di Condotta Aziendale

Growens riserva grande attenzione alla propria cultura aziendale, fondata sull’etica e su 4 valori principali: caring , passion, trust and open-mindedness.

Come assicurare l’effettiva applicazione di questi valori al comportamento quotidiano delle persone? Coerentemente con gli obiettivi previsti per il 2022, Growens ha stilato una policy comportamentale, o Code of  Business Conduct, che contiene delle linee guida comportamentali per tutti i dipendenti, dirigenti e amministratori delle Business Unit del Gruppo: integrità, trasparenza e altri principi basilari ampiamente diffusi. 

Una cultura trasparente ed etica 

I valori sono alla base di ogni scelta e comportamento da parte sia del Gruppo stesso, che dei suoi dipendenti. Growens opera in un contesto di totale trasparenza, sia interna che esterna, adeguando condotta, processi e comunicazioni agli standard più alti – in molti casi su base volontaria.

Al fine di garantire questa trasparenza, fin dal 2020 Growens ha iniziato a  redigere un Bilancio di Sostenibilità con cadenza annuale.

Grazie a questo documento Growens condivide una rendicontazione volontaria che coinvolge tutti gli aspetti del business, proponendo anche piani di attività  per gli anni successivi.

Che cosa prevede il Codice di Condotta Aziendale?

Il Codice di Condotta Aziendale fornisce linee guida per lo svolgimento dell’attività lavorativa da parte di tutti il personale che, a vario titolo, opera nell’interesse del Gruppo, riconoscendo e promuovendo, oltre a valori etici fondamentali, principi comportamentali suddivisi in base al tipo di interesse che intendono tutelare e, più precisamente:

• Tutela dell’individuo e della collettività, quindi il mantenimento di una cultura aziendale che tuteli la sicurezza e salvaguardi la dignità umana, contrastando fenomeni di discriminazione;
• Relazioni economiche, ossia un adeguato sistema amministrativo che assicuri la trasparenza e il rispetto delle norme applicabili;
• Patrimonio aziendale, ovvero la salvaguardia dei beni aziendali nell’interesse del Gruppo;
• Autorità Pubbliche, vale a dire il mantenimento di rapporti trasparenti e collaborativi con le Autorità.

Focus: valori etici generali e fondamentali 

Al fine di raggiungere i propri obiettivi aziendali, Growens ha inserito all’interno del Codice di Condotta non solo delle indicazioni comportamentali, ma anche dei princìpi basilariche ogni persona che lavora per il Gruppo è tenuta a rispettare. 

I valori etici fondamentali che rappresentano il DNA del Gruppo Growens sono i seguenti:

• Integrità
• Trasparenza
• Legalità
• Imparzialità
• Prudenza
• Rispetto della persona e della loro dignità
• Riservatezza
• Fedeltà
• Solidarietà
• Concorrenza

L’obiettivo del Codice di Condotta 

L’intero documento è portavoce del DNA del Gruppo Growens; ogni valore citato deve essere condiviso da ognuno dei collaboratori, così da rappresentare il punto di partenza per ogni azione e decisione relativa al business.

La condivisione di questi princìpi facilita il rispetto delle linee guida e la creazione di un ambiente lavorativo sano e performante.

Per saperne di più, invitiamo a scaricare l’intero Codice di Condotta Aziendale,  qui presente.