Il processo di selezione
Stai pensando di candidarti per una posizione presso Growens o una delle sue business unit? Qui puoi trovare tutte le informazioni necessarie sulle modalità e sull’iter di selezione, insieme ad alcune domande frequenti.
Candidatura
Puoi candidarti alle posizioni aperte attraverso le bacheche di annunci dove la posizione è stata pubblicata, tramite Linkedin o semplicemente alla pagina Lavora con noi del nostro sito. Inviare la tua candidatura è molto semplice: basterà compilare il form di application allegando il tuo curriculum, fornendo alcune informazioni personali e la tua retribuzione desiderata.
È importante che tu faccia le ricerche necessarie in fase di candidatura per condividere con noi il tuo interesse ad entrare a far parte di Growens o di una delle nostre business unit. Un’ottima opportunità per far emergere la tua motivazione è quella di allegare al form di application una breve lettera di presentazione, che rappresenterà un primo punto di contatto con il Team People & Culture. Inoltre, ti consigliamo di leggere attentamente la job description: se ritieni di avere la giusta esperienza e le skill per ricoprire questo ruolo, assicurati che il tuo CV faccia risaltare questi aspetti.
Puoi inviarci la tua candidatura in inglese o in italiano. Siamo un’azienda internazionale, quindi consigliamo di inviare la candidatura in inglese. Il tuo livello di inglese sarà valutato durante l’iter di selezione.
Sì, abbiamo un programma di referral interno che permette ai nostri dipendenti di segnalare candidati per i ruoli di cui siamo alla ricerca. Nel rispetto della normativa privacy vigente, assicurati di contattare la persona interna a Growens che conosci prima di inviare la tua candidatura, autorizzandola espressamente tramite manifestazione della tua volontà a condividere i tuoi dati personali, quali il tuo CV, con il team People & Culture. Il tuo contatto sarà informato dell’esito del referral.
La tua candidatura sarà valutata da un membro del team People & Culture. Se crediamo che ci sia un match, verrai contattato/a il prima possibile. Se non avrai riscontro da parte nostra entro 40 giorni, significa che abbiamo deciso di procedere con altri profili. Sappiamo che un feedback costruttivo e personalizzato è molto importante, ma a causa delle numerose candidature che riceviamo, siamo in grado di offrire un follow-up personalizzato solo per coloro che entrano in un processo di selezione.
Colloqui
Se la tua candidatura risulta allineata con i requisiti del ruolo, sarai contattato/a da un membro del team People & Culture per organizzare un primo colloquio. Questo sarà un’opportunità per conoscere più da vicino il ruolo per il quale ti sei candidato/a e per capire cosa significa lavorare in azienda. Parleremo del tuo background professionale, della tua motivazione, e valuteremo il tuo fit con il ruolo e con la nostra cultura grazie ad un assessment comportamentale.
Dopo l’incontro, se il feedback sarà positivo da entrambe le parti, verrai invitato/a nuovamente a colloquio, dove incontrerai l’hiring manager. Il terzo e ultimo step è generalmente un incontro con il team e può prevedere, soprattutto per i ruoli più tecnici, anche un test. Per i ruoli manageriali, ulteriori incontri potrebbero rendersi necessari.
Ti faremo sapere, prima di ogni incontro, chi saranno le persone che incontrerai. Il team People & Culture sarà il tuo punto di riferimento durante tutto il processo di selezione.
Sì, i nostri colloqui vengono svolti generalmente da remoto via Google Meet.
Assicurati di conoscere bene la job description e informati sulla nostra azienda e sui nostri prodotti prima di incontrarci. Fai tutte le possibili domande non-tecniche ai membri del team People & Culture, che saranno molto felici di rispondere a tutti i tuoi dubbi e curiosità. Sii pronto/a a spiegare perché pensi di essere un buon fit con il ruolo e come la tua esperienza si allinea alle nostre necessità; mostraci concretamente che sei allineato/a ai nostri valori.
Growens è un datore di lavoro inclusivo e crede nell’uguaglianza e nella valorizzazione della diversità. Non discriminiamo sulla base di etnia, genere, origine, colore, religione, sesso, età, stato civile, orientamento sessuale e/o di genere, condizioni mediche, disabilità.
Offerta
Se raggiungerai la fine del processo di selezione, cercheremo di darti un feedback definitivo nel giro di una settimana; ad ogni modo, le tempistiche si potrebbero allungare qualora ci fossero diversi candidati ancora nell’iter. Sentiti libero/a di contattare il team People & Culture per chiedere un aggiornamento rispetto allo status della tua candidatura.
Qualora il feedback dovesse essere positivo da parte nostra e da parte tua… congratulazioni, è arrivato il momento dell’offerta! Ti contatteremo per condividere con te tutti i dettagli del pacchetto e i primi step del nostro processo di onboarding. Nel frattempo, puoi leggere qui più informazioni sui vantaggi del lavorare in Growens.
Sì. Lavoriamo per obbiettivi e crediamo nella flessibilità, nell’autonomia e nell’equilibrio tra lavoro e vita privata. In base al tuo ruolo e alla tua location, avrai diverse opzioni.
Oltre a benefit specifici per i singoli Paesi, tutti i dipendenti del Gruppo hanno diritto ad una retribuzione fissa e ad una variabile, annuale o trimestrale, a seconda del dipartimento di appartenenza.
